Adakah menjadi distributer kangen water patuh syariah ?

🍃 Perkongsian dan penjelasan dari Ustaz Wafdi 🍂

Assalamualaikum ustaz,
Saya nak tanya dr segi syariah compliance.
Cth: Sekiranya kita dah level 2a - 6a dan org bwh kita yg dah lps 8 point yg kita sendiri tak kenal. Jika dia buat sales machine , kita akan dpt juga comm kan . apa hukumnya kalu kita dpt juga sedangkan dia tak redha prg atas dpt dgn alasan dia keje penat kita ddk atas goyang kaki pun dpt?!!

Bisness kangen ni adalah bisness kemanusiaan yang dipasarkan dengan hubungan interaksi persaudaraan dan nilai2 akhlak sesama insan... Hendaklah upline menghargai pengorbanan downline , berterima kasih dan berbudi bahasa dgn mereka... Dlm masa yg sama hendaklah downline menghormati upline yg memperkenalkan bissness unik ini dan memberi tunjuk ajar kpd mereka... Ingatlah... Dgn keikhlasan, kasih sayang , pengorbanan dan sifat suka memberi dan tidak terlalu berkira itu...maka rezqi kita akan menjadi lebih berkat... Hari ni kita menjadi sbb kpd rezqi yg dikongsikan dgn saudara2 upline kita... Esok Allah akan rezqikan kita downline lain pula yg akan bekerja ikhlas dan menjadi sebab rezqi yg datang tanpa disangka sangka..

Yang penting sentiasa ikhlas, bersikap positif dan berjiwa besar... InshaAllah rezqi kita akan diberkati dan diluaskan... Persahabatan dan persaudaraan kita juga akan bertambah kuat dan erat...
Perlu disedari bahawa upah indirect adalah diberikan bukan sahaja atas dasar kerjasama dan tunjuk ajar upline tapi juga atas dasar upline lah yg memperkenalkan dan  menjadi sbb kpd downline masuk dlm bisness ni... Ia sebenarnya system pembahagian upah oleh majikan... Apabila seseorang pembeli mesin join bisness ni secara automatik dia telah redha dgn system pemberian upah tersebut... Kalau dia tidak redha kenapa dia join bissnes kangen ni... Pembahagian upah adalah sangat adil dan logik... Sama seperti kenaikan system gaji dlm sesebuah syarikat... Orang yg baru bekerja tentu tidak sama gajinya dgn orang yg dah lama bekerja...
Enagic compensation plan adalah sangat jelas dan terang, berasaskan konsep komisen secara direct, indirect dan bonus... Kita sebagai enagic distributors sebenarnya adalah pekerja2 yg hanya makan upah hasil drpd jualan langsung atau tidak langsung... Upah diberikan berdasarkan performance dan kekerapan jualan dibuat... Upah direct memang jelas rasional dan logiknya... Upah indirect pula diberikan atas dasar kenang budi memperkenalkan mesin kpd downline dan agar berlaku kerjasama dan bantu membantu antara upline dan downline... Siapa yg kerja lebih kuat dia akan dapat upah yg lebih... Bukan sapa yg masuk dulu... Orang bawah boleh mendapat upah yg lebih banyak drpd upline jika dia usaha lebih kuat dan bekerja lebih smart.. Cuma Apa yg dipertikaikan ialah apabila upline tidak buat kerja dan hanya ambil untung dgn kepenatan downline shj!!!..
Adakah upah yg upline dapat itu halal?
Saya tekankan bahawa konsep komisen yg dibayar adalah konsep gaji dan upah yg dibayar oleh majikan kpd pekerja2nya... Cuma bezanya kita bekerja dgn Enagic bukan dgn had masa tertentu tapi dgn berdasarkan prestasi jualan..